5 constats 

LA MÉTHODE DU VILLAGE DE L’EMPLOI SE FONDE SUR 5 CONSTATS MAJEURS ISSUS DE PLUS DE 21 ANS D’EXPERIENCE TERRAIN ET DE RÉSULTATS  

 

CONSTAT 1

De nombreux jeunes sont en recherche de leur avenir professionnel

Les jeunes diplômés s’insèrent dans la vie active avec difficultés ou trop rapidement, avec des lacunes majeures, ou ne trouvent pas un emploi dans leur spécialité. Ils peuvent aussi se diriger sur une voie sans perspective d’avenir, ou avec un salaire peu motivant ou non évolutif.

CONSTAT 2

De nombreux manques dans les formations universitaires et professionnelles

Nous avons relevé avec nos partenaires employeurs de nombreuses Insuffisances et inadaptations de compétences opérationnelles par rapport aux réalités et nécessités du terrain : connaissances et polyvalence métiers, connaissances technologiques, expérience projet sur des grandes équipes.

A ces manques s’ajoutent les insuffisances du « savoir communiquer » qui accentuent le manque de confiance en soi des jeunes.

Ces manques freinent l’intégration rapide des jeunes en entreprise et l’accès à des emplois d’avenir.

CONSTAT 3

Les belles opportunités sont peu nombreuses et la compétition est féroce

Les attentes des employeurs sont élevées et préfèrent des candidats avec expérience, avec de grands aprioris sur les débutants,

Les employeurs pensent qu’une ressource ayant déjà travaillé est plus expérimentée qu’une ressource au démarrage de sa vie professionnelle,

CONSTAT 4

De nombreuses carrières tardent à se lancer par manque d’accompagnement pendant les premières années d’activité voire ne se lancent jamais

Un premier emploi, et les années qui suivent, ne sont pas toujours facteur de réussite sur le long terme. Le manque de coaching et d’accompagnement finit par créer des mauvais réflexes et accentuer les lacunes difficiles à corriger par manque de recul.

CONSTAT 5

De nombreux jeunes ont une vision incomplète du métier des « IT services » (Systèmes d’Information et Informatique) qui exclut de nombreux profils pourtant reconvertibles à ce secteur,

Pourtant le secteur des IT Services est porteur :

19 000 créations d’emploi nettes en 2017. Le secteur numérique connait son plus fort taux de croissance attendu depuis 2011 en France, et cela fait 8 ans d’affilés que le numérique crée des emplois en France. 2019 ne dérogera pas à cette tendance, bien au contraire.

(Source Syntec Numérique)

Conclusion 

Le secteur est sous tension et les entreprises du numérique vont être de plus en plus confrontées à des difficultés de recrutement.

Ceci est un point positif pour les Lauréats de Village de l’Emploi en terme d’évolution de salaires et de responsabilités.

 

5 FORCES

 5 forces du Village de l’Emploi = 5 bonnes raisons pour nous rejoindre

  • Un process ouvert à de nombreux profils
  • Un modèle économique pour permettre la gratuité
  • Des experts, des coachs, des outils et locaux modernes
  • Un accès à un emploi porteur et une carrière à haut potentiel
  • Un salaire en 3 à 9 mois et en progression rapide

 

FORCE 1      Un processus ouvert à de nombreux profils

Le Village de l’Emploi n’a qu’un seul objectif : mettre en pratique et adapter vos compétences actuelles à la demande des employeurs partenaires du secteur SI Systèmes d’Informations et Informatique, sur des métiers et techniques les plus demandés sur le marché du travail.

FORCE 2       Des experts, des coachs, des locaux modernes et équipés High Tech

Gratuité ne veut pas dire absence de moyens tout au contraire. La baisse de marge acceptée par nos employeurs partenaires permet de financer l’ensemble du processus d’accompagnement.

Le processus comprend une équipe de professionnels hautement qualifiés sur les grands projets : des experts et coachs à tous les stades du processus, des expert métiers, projets, techniques, des spécialistes du placement professionnel et une assistance technique et communication pendant les 3 années postérieures au recrutement.

Nous vous offrons l’accès à notre Méthode unique et sur-mesure pour accélérer l’accès à l’emploi, des locaux modernes de plus de 1320 m2 avec 7 salles de travail, des postes équipés en matériel High Tech et des technologies de pointe, à jour quant aux besoins du secteur.

FORCE 3      Un modèle économique pour permettre la gratuité

Nous demandons à nos partenaires employeurs du secteur de baisser leur marge commerciale pour financer et vous offrir l’ensemble du dispositif Village de l’Emploi jusqu’à la fin de l’accompagnement, tout en vous proposant un salaire équivalent voire supérieur au secteur pour un débutant.

Ces employeurs, d’une part augmentent leur attractivité commerciale, et d’autre part créent des emplois nouveaux pour nos jeunes ressources, motivées, opérationnelles et polyvalentes, sur des projets d’envergure.

FORCE 4      Un Accès à un emploi porteur et une carrière à Haut potentiel

Dans la première phase du processus, après quelques mois de mise en compétences (2 à 6 mois), vous serez accompagné avec nos experts en placements pour intégrer un emploi adapté à votre profil, votre spécialité, votre mobilité, et ceci chez l’un de nos partenaires employeur.

Le « temps c’est de l’argent », et même si nous mettons un point d’honneur à accélérer votre carrière, nous prenons le temps de chaque phase pour assurer votre décollage professionnel de façon durable et sans limite, et confirmer nos 100% de réussite pour tous nos Lauréats.

FORCE 5      Un salaire en 3 à 9 mois et en progression rapide

Le salaire net convenu avec les partenaires est d’environ 2000 € net par mois incluant les tickets restaurants, la moitié des frais de transport, et la participation à la mutuelle d’entreprise. Ce salaire augmente pendant les 3 années suivantes.

En moyenne, le salaire annuel minimum est de 45 000 € brut après les 3 années d’expérience. Et si vous devenez indépendant, votre possibilité de revenus est entre 6 000 et 10 000 € par mois à la fin du curssus .

5 raisons pour nous REJOINDRE AUJOURD'HUI au 01 83 62 82 65

Le VDE entretient des valeurs de discrétion et d’efficacité pour améliorer tous les jours son expérience terrain du secteur des SI, un secteur porteur et générateur de milliers d’emplois en France par an depuis des années, et paradoxalement sous pression de manque de talents suffisants à recruter.

Contactez le Bureau des Admisions