Il y a toujours la possibilité de choisir de bénéficier de la formation seulement, puis de la financer par soi-même grâce à l’emploi auquel elle aura permis d’accéder.

Il y a également la possibilité intermédiaire d’effectuer seulement une partie des 3 ans chez les partenaires et de payer le restant dû au prorata du temps passé chez eux.

Toutefois ceci peut-être moins intéressant dans la mesure où si le lauréat part dans une autre société, il se peut qu’il ne soit pas encore considéré comme un confirmé, et qu’il n’obtienne pas les mêmes opportunités qu’avec les partenaires du Village de l’Emploi, qui eux, connaissent la qualité de la formation depuis plusieurs années et connaissent donc potentiel du candidat.

De ce fait, le lauréat n’aura peut-être pas le même intérêt de travail que s’il avait continué ses 3 ans, et, en fin de compte, l’augmentation qu’il aura dans l’immédiat pourra à peine payer le restant dû de la formation et ne sera pas aussi conséquente que l’augmentation qu’il aurait obtenu au bout de 3 ans d’expérience sur des postes confirmés.

En ce qui concerne la durée de ce contrat, un CDI chantier a la durée d’un chantier : d’après les statistiques qui ont été accumulées pendant près de 20 ans, les chantiers dans les prestations de services informatique durent 3 ans 50% des cas, si l’on suit bien les recommandations et les cours commerciaux dispensés au Village de l’Emploi.

Dans l’autre moitié des cas, le chantier s’arrête avant la fin des 3 ans, mais parmi ces cas-là, 50% repartent travailler directement dès la fin du chantier car le Village de l’Emploi propose d’autres présentations avec d’autres partenaires pendant la période de préavis.

Dans l’autre moitié des cas, le lauréat peut revenir au Village de l’Emploi pour compléter sa formation pendant que les partenaires recherchent un emploi activement, et il peut repartir en moins de 2 mois, avant même qu’il ne se soit inscrit aux ASSEDIC, donc un nouvel emploi est trouvé très rapidement.

Le parcours dure seulement entre 2 et 9 mois, ce qui est relativement court ; et dès que l’on commence à travailler on commence à avoir un salaire.

Pour bien le comprendre, il suffit de regarder le coût d’une formation de 5 jours sur un outil comme SAS ou Informatica, qui peut aller jusqu’à 3000 à 5000 euros, alors que ces formations n’incluent pas la pratique ni tous les aspects métiers, projet et communication qui sont enseignés par les experts du Village de l’Emploi, et ne sont que de quelques jours, une semaine maximum.

Au Village de l’Emploi on peut passer entre 2 à 9 mois avec des experts qui ont une expérience sur le terrain, donc rien que d’avoir trouvé un moyen de financer ce programme c’est énorme.

Il y a beaucoup de personnes qui font des prêts seulement pour accéder à ces formations d’expertise, sachant qu’ils n’ont aucun poste ni aucune garantie au bout, contrairement au Village de l’emploi.