Avant de nous prononcer sur la durée du programme village de l’emploi, il serait judicieux de mettre en avant ses composantes. En effet, votre parcours au village de l’emploi ne se limite pas à la formation proposée, mais comprend aussi une première mission chez nos partenaires qui peut être considéré comme une période de consolidation des acquis et mise à l’épreuve de vos compétences dans un environnement professionnel.

Vous aurez alors la chance de bénéficier dans un premier temps d’une formation de 3 à 9 mois selon la spécialité choisie, pour commencer directement à faire vos premiers pas vers une carrière professionnelle réussie. En d’autres termes, le programme village de l’emploi vous offrira non seulement l’opportunité d’apprentissage auprès des experts du domaine des systèmes d’information mais aussi un emploi où vous seront délégués des projets de grande envergure qui vous permettront à votre tour de devenir expert !

Vous l’aurez donc compris, le parcours village de l’emploi s’étale sur une durée de 3 à 9 mois de formation + 36 mois d’acquisition dans un environnement professionnel.

Le financement de votre formation est relatif à votre engagement envers le programme village de l’emploi.

Si, juste après la fin de cette formation, vous respectez votre engagement qui consiste à travailler pendant 36 mois chez l’un de nos partenaires, alors la formation est financé par le programme Village de l’emploi…

Ainsi, fort est de constater que le concept conçu par le village de l’emploi déclenche une relation « gagnant-gagnant » : vous acquérez divers compétences grâce à la formation académique et à votre intégration au monde professionnel, ce qui permet en contrepartie à nos partenaires de rentabiliser leur investissement en bénéficiant de profils prêts et capables de gérer les différents missions et projets qui leur seront fournis.

Toutefois, si vous souhaitez suivre la formation uniquement ou peut-être même travailler juste une partie des 3 ans chez les partenaires, l’exonération devra alors être revue :

Choix 1 : Bénéficier de la formation seulement

Le paiement se fera dans ce cas à votre niveau une fois que vous aurez trouvé un emploi.

Choix 2 : Mettre fin à la collaboration avec les partenaires avant la fin des 3 ans

Si vous optez pour cette alternative, vous devrez régler le restant dû au prorata du temps passé chez eux…

Nous avons décidé avec nos partenaires que vous aurez droit, juste après la fin de votre période d’apprentissage académique au village de l’emploi, à un contrat de chantier… Mais que veut dire un contrat de chantier ? Est-ce qu’il permet l’obtention de prêts bancaires ? Est-ce qu’il facilite le logement sachant que je ne suis qu’au commencement de ma carrière ?

Oui, en effet, le contrat de chantier vous permettra ceci puisqu’il vous procure tous les bénéfices qu’un CDI peut donner. Les employeurs optent généralement pour ce type de contrat, au lieu d’un CDD, pour conclure des missions ou projets dont la date de fin ne peut être déterminée à l’avance tout en permettant à leurs employés de bénéficier des avantages d’un CDI.

Le choix de village de l’emploi a été basé sur des statistiques tirées de nos 20 ans d’expériences qui concluent que dans 50% des cas, les chantiers dans les prestations de services informatiques durent à peu près 3 ans.

Bien que ceci soit possible, nous ne vous le conseillons pas dans la mesure où l’enjeu du programme village de l’emploi est bien plus important que le salaire que peut vous offrir un boulot étudiant.

Il serait donc malheureux de déranger votre concentration ou de perdre partiellement votre implication dans votre parcours académique chez le village de l’emploi pour une entrée d’argent qui se verra sérieusement augmenter après avoir débuté votre emploi d’initiation chez nos partenaires.

Les 2 à 9 mois de formation ne sont pas rémunérés, mais vous êtes quand même gagnant dans la mesure où vous bénéficiez d’une transmission d’expertise, entièrement ou partiellement financée, qui vous garantit un emploi auprès des partenaires village de l’emploi.

Et donc une fois avoir signé votre contrat avec vos futurs employeurs, vous aurez droit à un salaire de 2000 euros.

Chose promise, chose due !

Toutefois, puisque nous sommes face à une relation gagnant-gagnant, la garantie de l’emploi est conditionné par l’assiduité et l’engagement de votre part en retour.