Nous remarquons fréquemment que le manque de succès est dû à un manque de stratégie dans la recherche d’emploi: ce n’est pas suffisant d’envoyer une lettre de motivation et un CV pour avoir un poste correspondant à ses attentes.” Absence de motivation : “Une recherche d’emploi est maintenant un job à mi-temps et il faut conserver la motivation tout au long des différents étapes de recrutement qui sont de nos jours assez longue. Mais il n’y a rien à faire…. il faut accepter que ça prend du temps…” Manque de souplesse. “La flexibilité de la génération Y est importante et il faut absolument tenir compte de ce paramètre pour se démarquer également (…) On ne reste plus 30 à 40 ans dans le même boulot (ou très rarement), on change 7 à 8 fois dans une carrière. Les outils sont nombreux aujourd’hui pour se placer sur le marché: LinkedIn, les jobboards, les organismes, les foires à l’emploi… Pour moi, le profil LinkedIn est inévitable. Plus de 85% des recruteurs sont dessus et il y’a tous les jours de nouvelles offres d’emploi. L’utilisation des réseaux sociaux dans votre recherche d’emploi est important, mais de façon professionnelle et en faisant très attention à votre identité numérique”. “Motivation, patience, structure, organisation, stratégie et détermination sont les maîtres mots d’une recherche d’emploi réussie. La base est évidemment votre CV et votre lettre de motivation.” Les erreurs à éviter lors de votre recherche : Etre pressé: “Il est parfois nécessaire de modifier sa cible et de passer par plusieurs phases afin d’obtenir l’objectif. L’intérim par exemple est devenu un excellent moyen pour arriver à son objectif (CDI). Par exemple, devenir consultant parait peut être facile mais il faut plusieurs années d’expériences afin d’être expert et avoir une certaine renommée sinon vous êtes dans la masse et le problème est le même.” L’inquiétude. “Si on part du principe que tout est bouché et qu’on a aucune chance à cause de statistiques, il est certain que cela sera difficile de conserver la motivation. Posez-vous les bonnes questions et analysez les raisons d’un échec. Vous remarquez que ce n’est pas seulement le marché qui est responsable – même si le parcours n’est pas facile. C’est vous qui ferez la différence lors de vos entretiens d’embauche, et pour cela il faut pouvoir se vendre tout en restant humble mais en vous démarquant du candidat qui est passé juDiplômé mais sans emploi, comment faire face?ste avant vous…”